人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。對單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人力資源管理事務(wù)實現(xiàn)了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機構(gòu)和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)高效運作的目標(biāo)。對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員開支。
人事代理，這個是一個新的名詞，什么是人事代理呢？為什么我們要進行人事代理呢？人事代理對我們企業(yè)有什么好處呢？這些都是很多很多投資者不清楚的，這里小編就簡單為大家介紹一下，希望能幫助更多的投資者。
(一)人事代理的概念
人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項目。
人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。
對個人而言，人事代理服務(wù)保證了人才在各種類型單位工作應(yīng)享受國家現(xiàn)行的人事勞動政策規(guī)定的合法權(quán)益。
對單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人力資源管理事務(wù)實現(xiàn)了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機構(gòu)和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)高效運作的目標(biāo)。
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1、保護人才的合法權(quán)益
我國正處于經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權(quán)益得到有效的保護，實現(xiàn)了單位人向社會人的轉(zhuǎn)化。
2、企業(yè)與政府銜接的橋梁
人事代理業(yè)務(wù)是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個政府部門，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。
3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來
人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會化，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務(wù)外包給人事代理的專業(yè)機構(gòu)代理，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環(huán)境的應(yīng)變能力。
4、提升員工的滿意度和忠誠度
企業(yè)實行人事代理，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事代理機構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關(guān)的福利及人事勞動事務(wù)，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。
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人事代理是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)制度，是人力資源管理工作的一種新形式。
對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員開支。能使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力。是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。
對個人而言，人事代理服務(wù)保證了您在各種類型單位工作時，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，如身份不變、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
?。ㄋ模┤耸麓矸?wù)的內(nèi)容
1、提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；
2、為企業(yè)引進所需人才，包括異地人才及應(yīng)屆生；
3、為企業(yè)代繳社會保險、住房公積金事宜；
4、為企業(yè)代辦招工手續(xù)、代開社保專戶、代辦勞動年檢；
5、辦理企業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)資格認定及考試、評審；
6、代管企業(yè)員工的人事檔案、行政關(guān)系等事宜，包括代理員工的檔案工齡延續(xù)、檔案工資調(diào)升、身份確認及大中專生轉(zhuǎn)正定級等事宜；
7、受理代理人員的出國政審、申辦證照（a會計從業(yè)資格證辦理或年審、代辦邊防證）以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；
8、受理企業(yè)的黨團關(guān)系管理事宜。
9、承辦與人事相關(guān)的其他事宜。
以上，便是小編為大家介紹的內(nèi)容，如果對以上內(nèi)容有任何疑問，請與我司取得聯(lián)系，問您進項詳細內(nèi)容的解答。
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